A chaque travail son salaire. Quand recruteurs et RH parlent généralement de salaire brut ou de rémunération totale. Généralement, les employeurs fourniront un montant de salaire mensuel ou annuel et l’annonceront au total lors de l’entretien. Mais ce montant n’est pas le montant réellement payé à l’employé. Il diffère du salaire net, qui est le montant total de ce que les travailleurs perçoivent directement, la totalité des charges sociales étant déduites. Le premier point nous intéresse spécialement ici, mode de calcul et mode de conversion.
Quelques notions à savoir
- Le salaire de base : aussi communément appelé SMB ou salaire mensuel de base, s’agit du salaire négocié avec l’employeur inclus dans le contrat qu’employé et employeur ont établi. Ce montant se doit d’être supérieur au SMIC et au SMC, ce dernier étant le salaire minimum défini par l’accord de branche. La convention collective du secteur d’activité concerné se charge de l’imposer.
- Le salaire brut: c’est le SMB avant que les indemnités, primes (prime du 13e mois, prime de participation, prime d’objectif, prime d’ancienneté, etc.), rémunération des heures supplémentaires et divers avantages sociaux n’aient été versés. Les diverses charges sociales et cotisations des compagnies d’assurance n’étant pas encore déduites non plus.
- Le salaire net : c’est ce que le salarié perçoit. Autrement dit, c’est la remunération brute après retranchement des cotisations salarial nécessaires (CSG et CRDS ; Cotisations Retraite Complémentaire ; ainsi que les Cotisations chômage).
On trouver cette somme nommé Net à Payer dans la feuille de paie. Depuis trois ans déjà, on a commencé à le mentionner en tant que « net à payer avant impot sur le revenu », en raison du prélèvement à la source des impots.
De salaire brut à salaire net
Pour faire ce calcul salaire, quelques montants retenus à la source pour le financement de la sécurité sociale sont déduits du brut salaire, y compris les cotisations salariales mentionnées précédemment, soit un taux de 23%.
Ces cotisations varient selon les employés. Le statut de cadre par exemple est tenu de verser une cotisation supplémentaire par rapport aux salariés non cadres, cela s’appelle la cotisation APEC ou Association pour l’Emploi des Cadres.
Les salaires bruts sont moyennement supérieurs de 33 % aux salaires nets.
Pourquoi cette conversion est nécessaire ?
Un tel procédé de conversion permet d’estimer avec une certaine précision le salaire net compte tenu du salaire brut.
En fait, la compréhension du prix de revient des salariés est cruciale dans la gestion d’une entreprise.
Simuler le salaire brut dans le réseau donne le pouvoir aux employeurs d’établir une gestion tactique des RH et effectuer diverses simulations nécessaires pour trouver la configuration optimale.
Avant de proposer une offre d’emploi spécifique à un employé, il est essentiel de comprendre les coûts salariaux pour déterminer l’impact comptable que cela engendre à l’entreprise.
Le mieux serait donc de faire une simulation la paie avec les données requises (volume horaire, etc.) et les variables relatant avec le statut du salarié concerné, et cela grâce à un simulateur. Des simulateurs en ligne ont justement été conçus pour vous aider à comprendre votre salaire. On en trouve une variété actuellement. Faites votre calcul en seulement quelques clics.
